此次引进了2 名高层次人才，为中心输入了新鲜的“血液”，注入了新的活力，带来了新的希望。这充分体现了市委、市政府对此项工作的高度重视和关心。我们一定不负组织的重托，用好和服务管理好高层次引进人才，努力为他们的健康成长创造良好的环境。
一、做好“传帮带”，帮助他们尽快适应工作。
落实好“传帮带”机制，在思想上正确引导他们，在政治上热情关心他们，在工作上大力支持他们，帮助他们尽快适应新的工作环境，融入新的群体，熟悉新的工作和业务，尽快进入工作状态。充分信任他们，统筹使用，因人制宜、人尽其才，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长，把他们放在最适合发挥优势的岗位，给他们交任务、提要求、压担子、给舞台，既给他们压任务，又给他们教方法，让他们有任务、有责任，放开手脚、大胆作为，让他们在实践中得到锻炼。
二、强化教育培训，不断增强他们的工作能力。
采取有效措施，抓好高层次引进人才的教育培训，有计划地安排他们进行理论学习和业务培训，增长他们的理论知识，增强他们的工作能力，提高他们的工作本领。通过外地学习进修、远程教育网络培训、自主集中教育培训等多种方式，提高他们的学习能力、实践能力、创新能力。有计划地安排他们轮岗交流，使他们在不同岗位上经受锻炼和考验，丰富他们的工作阅历，提高他们的实践经验，促进他们更快成长。
三、体现人文关怀，切实解除他们的后顾之忧。
主动了解他们的工作、思想和生活情况。采取有力措施，为高层次引进人才创造良好工作和生活环境。加强与他们的思想交流和情感沟通，经常找他们谈心谈话，及时了解和掌握他们的学习、工作和思想情况，特别是当他们遇到困难挫折的时候，多激励、多支持、多帮助他们。对于家不在的高层次引进人才，对他们更加多一点关爱，多一份关心，多一份照顾，竭尽全力解决他们在生活和工作中遇到的各种困难，为他们多办实事好事，真正解除他们的后顾之忧。
总之，我们将树立强烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量，充分调动引进高层次人才的积极性、主动性、创造性，为工作做出新的贡献。