2022年矿党总支党建工作总结
2022年，面对能源集团深化改革影响及企业生产部署脱节、经营困难、稳定和安全压力大等难题，矿党总支在公司党委的坚强领导下，进一步落实全面从严治党责任，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，坚持党建引领，狠抓堡垒建设，强化特殊时期安全稳定和思想政治工作，为矿井稳步持续发展提供了坚强的政治保障。
一、强化思想作风引领，营造良好干事创业环境
（一）强化政治素养提升。一是坚持理论学习制度化、常态化，落实了党组织“第一议题”制度，完成了中心组集中学习6次，并通过书籍、电视、“学习强国”等方式自主学习。二是坚持党的创新理论学习，认真组织学习了党的十九届六中全会和二十大精神、《习近平谈治国理政第四卷》及习近平总书记最新讲话精神，进一步提升了党员干部政治理论水平。
（二）狠抓思想舆论导向。一是认真部署各时期意识形态工作，深入分析意识形态领域斗争形势，并利用三会一课、干部大会等形式，组织开展学习培训，加强理想信念教育，引导党员干部增强了“四个意识”、做到了“两个维护”。二是加强对企业深化改革、党的二十大召开等敏感时期的网络舆情监控，同时加强宣传工作，利用广播站、橱窗等积极宣传造势，并通过资产公司、能源集团等媒体发表新闻稿件141篇，充分展示了企业良好形象。
（三）做好党风廉政工作。一是加强党风纪律教育，认真学习了中纪委六次全会精神，参加了上级公司党风廉政工作会、“以案四改”警示教育会，组织签订了年度工作责任书，压实基层责任。二是狠抓作风转变，先后印发相关制度办法3个，开展劳动纪律和岗位履职督查20余次，并通过矿班子民主生活会、科队安全整风等形式进行作风整顿，对不作为、不称职人员作了调整。三是做好纪律监督，不定期检查了基层队工资分配、自有资金使用等情况，主动参与对项目招投标、大中物资采购等监督，确保经营合法合规。
二、发挥政治核心作用，统筹推进企业改革发展
（一）强化主责落实。一是坚持党建工作常抓不懈，及时部署安排全年工作，签订工作责任状，每季度进行一次工作小结和安排，并做到党建工作动态抓、时常抓、有人抓。二是坚持制度化管理，健全完善了基层党建联系点制度、“两个责任”落实等制度办法6个，并抓好制度执行，确保党建工作质量。三是每季度做好工作督导，尤其对基础工作偏弱的支部，通过开展“一对一”帮扶、“回头看”检查，促使支部工作有了提高。
（二）发挥领导核心作用。一是狠抓科学民主决策，认真执行党总支和经理层议事规则，坚持重大问题民主决策特别是选任用人，全年召开党总支会13次，研究“三重一大”事项共9个，始终把民主贯穿企业发展全过程。二是推进企业深化改革，深刻认识国企改革三年行动的重要性和紧迫性，坚决执行集团和上级公司决策部署，严格民主程序，保障职工权益，强化思想政治引领，取得了广大职工对企业改革的理解与支持。三是统筹安全生产，坚持以人为本，坚守安全红线，做到“两手抓”、“两不误”，通过强化组织领导，督促重点工作落实，抓队伍建设及治安、环保、防疫等工作，实现了全年安全工作目标。
（三）坚持党建融入中心。一是持续开展“党建+项目”，先后开展了“党建+1101N2安全生产标准化示范工作面”和“党建+11601安全保产示范工作面”活动，并结合实际，通过开展“党建+信访稳定”活动，有效促进了稳定工作。二是大力开展党员创效活动，围绕矿井安全、生产、经营等中心工作，通过以支部为单位开展井下标准化突击8次、地面环卫整治5次、设备抢修和修旧利废3次，充分发挥了支部战斗堡垒作用。
三、狠抓党建强基固本，提升组织人事工作水平
（一）严肃党内组织生活。一是班子成员坚持参加双重组织生活，起好带头作用，并通过两次专题民主生活会、日常谈心等方式，增加了班子成员互信团结。二是抓好支部生活规范化，各支部按要求开展“三会一课”和主题党日，按时完成了年度专题组织生活会和党员民主评议工作，未出现不合格党员。三是过好政治生日，在党的101周年诞辰期间开展了系列主题活动，使全矿党员的党性得到了锤炼。
（二）突出基层支部建设。一是根据通风瓦斯队建设管理需要，将通瓦地测党支部书记改设为专职，岗位编制在连队，并重新调整了支委委员，着重加强连队的思想政治工作。二是按时间节点和基层党组织选举规定，督促机关党支部完成了支委会换届工作。三是完成了基层支部书记年度述职考核，指导生产采煤党支部申报创建重庆市级“四强四好”基层党支部，积极打造党建品牌。
（三）加强党员干部管理。一是规范党员管理，通过各种形式抓好党员政治教育，及时更新12371系统组织和个人信息，及时办理组织关系转接，面向基层一线发展党员2名，向党组织输送了新鲜血液。二是加强干部管理，建立完善干部选拔制度3个，全年规范选拔中层管理7人、一般管理3人，使干部管理逐步驶入正轨；按上级要求，接续开展干部人事档案清理和完善共54份，完成了各类职称申报及年度“一报告两评议”考评工作。
四、突出稳定责任落实，实现和谐平稳发展目标
（一）完善制度体系。为做好能源集团深化改革、党的二十大召开、工资欠发等特殊时期的维稳工作，首先从组织体系制度建设抓起，修订完善《信访稳定工作突发性事件应急预案》《突发事件网络舆情应对处理办法》等制度办法共5个，建立了信访稳定工作机构，明确了相关部门人员职责、工作流程等，同时开展对制度办法的贯彻学习和业务培训，进一步提高了维稳工作科学应对能力。
（二）强化措施落实。一是针对特殊时期维稳工作的复杂性和艰巨性，坚持“稳”字当头，通过周例会、月安办会及专题会等进行工作安排，做到了将稳定工作与安全生产同部署、同落实、同考核。二是制定下发了《信访稳定工作决定》等多个文件，突出目标导向，并通过开展“党建+信访稳定”、“抓党建、促稳定、保安全”等主题活动，促进安全稳定。三是层层压实责任，组织签订了《特殊时期信访稳定工作责任书》《2022年8至12月安全生产目标责任书》，并实行信访稳定区域包保责任制，形成了矿、科、队三级联防体系。
（三）狠抓教育引导。一是加强形势教育，印发了《深化改革宣传工作方案》和《形势任务宣传手册》，广泛宣讲企业形势、改革目的意义、政策法规等，并通过开展咨询接待日、下连队宣讲等方式，帮助职工掌握政策，引导职工安心工作。二是掌控好基层动态，广泛听取职工的意见和呼声，耐心细致做好思想工作，同时加强舆情管控，党员干部带头发声、传递正能量，派专人紧盯各工作群，对合理的诉求及时回应，对负面的言论严厉纠正，确保舆论健康发展。三是强化风险管控，面对各种矛盾和问题，通过开展日常风险研判、建立重点管控对象、及时收集信息及强化应急处置，有效化解了各种矛盾纠纷，基本实现了稳定工作目标。
五、履行群团工作职能，促进民生福祉持续改善
（一）保障民主权利行使。一是工会主动参与企业深化改革重大决策，组织对改革方案、职工安置政策、民主程序等进行讨论，广泛听取基层的意见和建议，积极向矿党政建言献策。二是工会牵头对矿职工安置方案（草案）、职工基本信息等进行了公示，组织召开职工代表大会通过了“职工安置实施方案”，保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权。三是配合资产公司开展了“百名工会干部讲形势”活动，同时组织工会干部到基层作宣讲，面对各种疑问和诉求，采取“一对一”释疑解惑，发挥了桥梁纽带作用。
（二）坚持惠民暖民服务。一是加大困难群体帮扶，面对工资拖欠导致困难群体增多的情况，通过深入摸排调研，争取上级支持，先后开展困难帮扶3批、118人次，开展金秋助学18人。二是开展为民服务活动，矿女工、青年志愿者开展对职工食堂、宿舍楼等区域卫生大扫除共5次，开展冬送姜茶、夏送西瓜等活动12余批次，并配合上级工会开展了“新春送元宵”活动。三是办实事办好事，组织青年志愿者对1035停车坪车位、篮球场划线等义务劳动，为职工提供了方便。
（三）助力职工素质提升。一是通过抓连队制度完善、民主管理、师带徒培训等工作，员工素质提升明显，全年获得上级表彰的先进集体4个、先进个人23个，其中遵义市“工人先锋号”1个，桐梓县“金牌工人”1名。二是开展了“突出实效战冬春、齐抓共管保安全”宣教活动，认真落实群监工作制度，加强群监员配备及业务培训，开展了现场执法活动。三是开展“青年大学习”13期、主题团日4次，重点学习了青年团成立100周年及党的二十大会议精神，推进青年素质提升。
回顾过去的一年，虽然党建工作呈现一些亮点，稳定工作取得了明显效果，但还有一定的差距：一是政治理论武装有差距，个别支部抓政治学习不够扎实，个别党员对理论学习重视不够；二是政工人员素质不齐，尤其是新转岗的支部书记，文化素质不高，对党建工作业务不熟悉；三是党费收缴不及时，由于企业工资发放不按时，一部分党员日常生活开支都成问题，造成党费收缴工资没有按时完成。以上存在的问题都还需要在今后的工作中不断改进，抓好思想教育，加强制度管理，为企业改革发展作出新的贡献。