人事部门工作岗位职责 篇一
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事的岗位职责 篇二
1、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
人事的岗位职责 篇三
1、人员招募；
2、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
4、员工档案管理；
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；
6、收集并报告当地劳动政策法规；
7、承接区部训练计划执行落实；
8、承接区部人力发展专案落实；〔〕
9、所辖区域人资报表制作；
10、主管交办的其他工作。
人事的岗位职责 篇四
1、负责E-HR等人力资源系统的管理和维护；
2、负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作；
3、完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
人事部门岗位职责 篇五
1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；
2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；
3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；
4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；
5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；
6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。